Lugeja küsib: Töötan töölepingu alusel täistööajaga, aga tahan tööle asuda ka teise tööandja juures. Kas tohin seda teha, millistel tingimustel ja millise lepinguga?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Lepinguvabaduse põhimõtte kohaselt otsustavad lepingu pooled, millise lepingu nad sõlmivad. Tööd tehakse tavaliselt töölepingu alusel, kuid töö tegemise võib kokku leppida ka käsunduslepingu, töövõtulepingu vm lepinguga.
Töölepingu seadus (TLS) ei keela töötajal samal ajal mitme tööandja juures töötamist (v.a juhul, kui sellekohane piirang tuleneb töölepingust). Tööandja võib näiteks sõlmida TLS § 23 sätestatud konkurentsipiirangu kokkuleppe, mis keelab tööandja konkurendi juures töötamise.
Kuigi TLS ei keela mitme tööandja juures töötamist, tuleb kinni pidada TLS 3. peatüki 3. jaos kehtestatud tööaja piiranguist. Seadus eeldab, et töötaja töötab 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (TLS § 43 lõiked 1 ja 2).
Järgida tuleb ka töö tegemise aja üldist piirangut, mis on koos ületunnitööga keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase vahemiku kohta neljakuise arvestusperioodi jooksul (TLS § 46), ning tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51) ja iganädalane puhkeaeg (TLS § 52).
Sellest tulenevalt ei ole lubatud mitme tööandja juures täistööajaga töötamine, sest siis ei ole tagatud ei iganädalane ega tõenäoliselt ka igapäevane puhkeaeg. Seega on lubatud küll mitme tööandja juures töötada, ent osalise koormusega, vältimaks töötaja tervise kahjustumist.
Need piirangud on kehtestatud töötaja tervise kaitsmise pärast, et vältida ületöötamist, kutsehaigestumisi ja tööõnnetusi ning vähendada nende esinemise riski.
Kui töötaja siiski töötab mitme tööandja juures täistööajaga (40 tundi nädalas), peaks töötaja ise jälgima, et talle jääks piisavalt aega puhata ja töövõimet taastada. Tööandja otsustada on, kui mõistlik on võtta tööle inimene, kes töötab juba täistööajaga ja võib olla üleväsinud ning kellel võib selle tõttu tekkida haigus (trauma).
Liisa Prööm
Tööinspektsiooni teabe peaspetsialist