Lugeja küsib: Kas tööandja peab töötamise registris tegema kande, kui töötaja ütleb töölepingu üles tööandjapoolse rikkumise tõttu, aga tööandja sellega ei nõustu?
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja tööõiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu.
Maksukorralduse seaduse kohaselt vastutab registrikande tegemise eest tööandja ja kanne peab vastama tegelikkusele. Töötamise lõpetamine registreeritakse kümne päeva jooksul töötamise peatumise või lõpetamise päevast arvates ja selle tegemiseks peab olema õiguslik alus.
Kuni töövaidluskomisjon või kohus ei ole otsustanud teisiti, on kande tegemise õiguslikuks aluseks töötaja antud töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus koos selles sisalduva õigusliku aluse ehk töölepingu seaduse paragrahviga.
Seega peab tööandja tegema kande viitega tööandjapoolsele rikkumisele ehk töölepingu seaduse § 91 lõikele 2, isegi kui ta sisuliselt sellega ei nõustu. Kande tegemata jätmiseks või muul alusel kande tegemiseks sellises olukorras alust ei ole. Registrikande saab hiljem muuta töövaidlusorgani otsuse alusel tööandja ise, töövaidluskomisjon jõustunud komisjoni otsuse alusel või Maksu- ja tolliamet jõustunud kohtuotsuse alusel.
Meeles tuleb pidada, et töölepingu erakorralise ülesütlemise vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva alates ülesütlemisavalduse saamisest. Vaidlustamiseks tuleb esitada vastavasisuline avaldus töövaidluskomisjonile või hagiavaldus kohtule.
Liisa Prööm
Tööinspektsiooni teabe peaspetsialist