Lugeja küsib: Mida peaksin ette võtma, kui tööandja soovib minuga ootamatult töölepingu lõpetada?
Vastab tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor–jurist Ülle Kool:
Töölepingu ülesütlemiseks tuleb esitada kirjalik või kirjalikku taasesitamist võimaldav ülesütlemisavaldus.
Töölepingut võib üles öelda igal ajal, kui selleks on põhjus. Kui töötaja on tööandjalt sellise avalduse saanud ja ta ei ole osanud oodata töölepingu lõpetamist ega soovi seda ning avalduses olev põhjus ülesütlemiseks on otsitud, põhjendamata või väär, sest puudub seaduslik alus, on töötajal õigus ülesütlemine vaidlustada.
Selleks tuleb esitada avaldus töövaidlusorganile ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Ülesütlemise vaidlustamisel peab töötaja suutma tõendada, et töölepingu ülesütlemiseks vajalikud alused puudusid.
Kas nüüd sai töötaja vastuse? Vist-EI!
– On olemas tööandja ja töötaja omavaheline tööleping.
– Lisaks- töökorralduse reeglid .(töö ja puhkeaeg……..jne.jne)….ja seadused.
TÖÖLINE TAHAB TEADA OMA ÕIGUSI JA KOHUSTUSI:
1) Loe läbi oma tööleping
2) Vaata läbi oma allkirjastatud töökorralduse reegleid
3) Kas tööandja on pööranud Sulle tähelepanu korduvavalt tööülesannetega mittetoimetulemistega
( Kas ta on Sulle teinud seda kirjalikus vormis – (taasesiluse vormis)?
Samas on ka võimalik firmas loobuda ebameeldivast inimesest -tublist töötajas- (INTRIGANDIST) kollektiivi nõudmisel!
Vaadakem endasse!