Tööinspektsioon: Tervisekontroll ei tohiks olla pelgalt seaduse täitmine

Urmas Lauri

urmas.lauri@le.ee

TööinspektsioonLugeja küsib: Mis on tervisekontroll ja milleks seda vaja on?

Vastab Tööinspektsiooni töötervishoiu tööinspektor Kerttu Sepp. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 13 lg 1 p 7 järgi on tööandja kohustus korraldada tervisekontroll töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad ning kandma sellega seotud kulud.

Tavaliselt on terviskontrolli aluseks töökeskkonna riskianalüüs ning ei ole just palju selliseid töökohti, kus töötajale ei võiks mõni töökeskkonna ohutegur ebasoodsalt mõjuda. Selle tõttu eeldataksegi, et enamikele töötajatele peab tööandja tervisekontrolli korraldama.

Vastavalt määruse töötajate tervisekontrolli kord § 5 lg 2 järgi algab töötaja tervisekontroll esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ja TTOS §13 lg 1 p 7[1] öötöötajatel enne öötööle asumist.

Tervisekontroll töötervishoiuarsti juures ei tohiks olla pelgalt seaduse täitmine, vaid peab olema individuaalse lähenemisega, tagades töötaja sobivuse antud töökohale ning võimaldades varakult avastada tööst põhjustatud tervisevaevusi. Näiteks töötajatele, kes peavad pidevalt töötama jahutolmuses töökeskkonnas, on soovitav tervisekontrolli käigus teha allergiatest või kopsufunktsiooni uuring, et ennetada kutsehaigestumisi, mille põhjuseks on jahutolmuallergia. Öötöötajatele peaks tervisekontroll sisaldama elektrokardiogrammi tegemist, hindamaks võimalikke südamehaiguste riske. Seega peaksid tervisekontrollis sisalduvad uuringud olema tugevalt seotud töökeskkonnas valitsevate ohuteguritega.

Kommenteeri
Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt ja nende sisu ei ole muudetud. Seega ei pruugi kommentaariumis tehtud avaldused ühtida toimetuse seisukohtadega. Lääne Elul on õigus ebasobilikud kommentaarid kustutada.
Teavita mind
2 Kommentaari
Inline Feedbacks
View all comments
Tööandja
9 aastat tagasi

Kahjuks ta on pelgalt seaduse täitmine.
Näide: töötervishoiu arstil käinud töötajatel kõigil üks vastus – terve, võib töötada.
Kui aga nüüd tööandja tahaks olla haigusi ennetavas rollis ( saata töötaja firma kuludega ujuma, võimlema, massazi…….) peab firma maksma erisoodustusmaksu.
Lihtsalt on üks lüli jälle vahel, et tööandjalt raha saada. See raha võiks otse minna töötaja heaoluks ilma erisoodustusmaksuta.

õpetaja
9 aastat tagasi

peab käima 2 aasta tagant röntgenis kontrollimaks ega tal äkki kopsutuberkoloosi pole. Arusaadav. Aga seda, mil määral töö teda ennast ohustab (kahjustab), ei kontrolli keegi.