Silt: streik

Kooli- ja lasteaiaõpetajad katkestavad tuleval teisipäeval üle terve Eesti tunniks ajaks töö, et survestada valitsust leidma raha 2027. aasta palgatõusuks. Eile keskpäeval valisid Haapsalu kutsehariduskeskuse õpetajad streigijuhiks kooli ametiühingu usaldusisiku Liis Rüü. Pärast koosolekut ei osanud Rüü veel öelda, kui mitu kooli poolesajast õpetajast töö 22. septembril tunniks ajaks katkestab. Eelmisel õhtul trükkis Rüü välja, kiletas ja viis õpetajate tubadesse kuus nimekirja – kes on otsustanud streikida, see paneb oma nime taha allkirja. „Juba samal õhtul kirjutas alla neli inimest,” ütles ta. Eile hommikuks oli allkirju juba üheksa. Kuigi liituda võib ka streigipäeval, tuleb hi

Eesti meremeeste sõltumatu ametiühingu (EMSA) ja Kihnu Veeteede vahel pikalt kestnud töötüli lõppes eile hommikul kollektiivlepingu sõlmimisega ja vormsilased pääsevad seetõttu laevaliini reedest alates ähvardanud streigist. Sõlmitud kollektiivleping kehtib kolm aastat või kuni Kihnu Veeteede praeguste laevaliinide teenindamise lõpuni. EMSA esimees Jüri Lember ütles, et kollektiivlepingusse läksid ametikohapõhised minimaalsed lubatavad palgamäärad. „Nägime, et see on möödapääsmatu. Teiseks on sees ka viieprotsendise tulemustasu maksmise alus käskkirjadega, mis ettevõttes kollektiivlepingu sõlmimise hetkel kehtisid. See annab lootuse, et seda ei ole võimalik ühepoolselt muuta,” rääkis L

Kollektiivse töötüli tõttu aktsiaseltsi Kihnu Veeteed ja Eesti meremeeste sõltumatu ametiühingu (EMSA) vahel korraldab EMSA 26. juulil kahel laeval tunniajase hoiatusstreigi. EMSA korraldab streigi parvlaeval Ormsö Rohuküla sadamas kell 12–13 ning teisel parvlaeval Kihnu Virve samal päeval kell 14.30–15.30. „9. märtsist oleme püüdnud tööandjaga kokkuleppele jõuda kollektiivlepingu sõlmimises, kuid kahjuks tulutult,” ütles EMSA esimees Jüri Lember BNSile. Lemberi sõnul ei võta Kihnu Veeteed EMSA märgukirju võimalike seaduserikkumiste asjus tõsiselt. „Seaduserikkumised, millele EMSA on märgukirjades viidanud, jätkuvad. Sellises olukorras ei näe me muud võimalust kui alustada tööandja su